ورود به حساب کاربری

نام کاربری *
رمز عبور *
یاداوری

سیستم مدیریت پروژه

شاخص ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در ایران: کنترل نامحسوس حجم دانلود اینترنتی و سایت های مورد جستجو

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

 

فرض بر استفاده نامشروع از اینترنت، توسط پرسنل، مدیران را بر آن داشته است که از کنترل نامحسوس حجم دانلود و سایت های مورد جستجو توسط پرسنل، به عنوان ابزاری در راستای فشار بر پرسنل در مواقع ضروری، استفاده کنند. از دید این مدیران باهوش، حجم دانلود بیشتر به معنای اتلاف وقت بیشتر و عدم انجام با کیفیت کار و به موقع است. این مدیران، هنوز نمی دانند که حجم دانلود، بستگی به مواردی چون فرمت فایل، نوع سایت مورد بررسی، تعداد دفعات مراجعه به سایت ها و ... دارد. برخی مدیران، نیز به دنبال یافتن سایت های بازدید شده و حجم دانلود فایل های صوتی و تصویری توسط پرسنل هستند.

 

حال سئوال اینکه

آیا حجم بالای دانلود، همواره نشانگر مدت زمان وبگردی بیشتر است؟

آیا نوع فرمت فایل ها در سایز آنها تاثیر ندارد؟

آیا دانلود فایل های صوتی و تصویری نادرست است؟

آیا فیلم یا کلیپ آموزشی وجود ندارد؟

آیا نمی توان همزمان با دانلود یک فایل و minimize کردن پنجره دانلود، به کارهای محوله پرداخت؟

آیا مدیران به دنبال جلوگیری از بی اخلاقی در وبگردی و هدایت پرسنل به بهشت هستند؟

آیا می توان انتظار داشت پرسنل محیط کار را مانند خانه دوم خود دوست داشته باشند در حالیکه شرایط کنترلی مبتنی بر شک و تردید در آن موجود باشد؟

آیا با وجود چنین پایش های مخفیانه و دانستن سایت های مورد جستجوی پرسنل، حریم اشخاص محترم خواهد ماند؟

آیا نباید بین سازمان و زندان تفاوتی باشد؟

آیا مطالعه صفحات اینترنتی که حجم دانلود کمتری نسبت به فایل های صوتی و تصویری دارند ولیکن زمان بیشتری در بر می گیرد مهم نیست؟

آیا اصولا وبگردی نادرست است یا اینکه نوع جستجو باید مورد علاقه مدیران باشد؟

آیا گوش کردن به موسیقی مناسب در محل کار نمی تواند موجب آرامش و افزایش کارایی شود؟

آیا مطالعه صفحات اینترنتی، نمی تواند موجب افزایش دانش و مهارت شود؟

آیا چنین مدیرانی اطلاع از وجود اینترنت گوشی های همراه ندارند؟

آیا با فشار و ایجاد فضای پلیسی، پرسنل به سمت استفاده از اینترنت گوشی های شخصی نخواهند رفت؟

آیا نیاز به پذیرش جایگاه تکنولوژی به جای حذف آن نیست؟

آیا دوران برده داری همچنان ادامه دارد؟

آیا راهی نیز برای یافتن حجم زیرآب زنی ها و پاچه خواری ها هست؟

آیا راهی برای یافتن حجم لابی گری ها هست؟

آیا استغاده از ابزار کنترل اینترنتی، سرپوشی بر عدم اطلاع مدیران از نوع و حجم کار نیست؟

در انتها باید آرزو کرد ...

ای کاش مدیران کمی هم به انسانیت، تخصص و مهارت پرسنل احترام می گذاشتند.

ای کاش مدیران کمی با تئوری های مدرن مدیریت و رهبری و تاثیر آنها در روحیه کاری پرسنل، آشنا بودند.

ای کاش به جای فضولی در حریم پرسنل، به دنبال حذف چاپلوسی و پاچه خواری بودند.

 

نویسنده: علی رحمتی توکل ، مدرس و مشاور مدیریت پروژه

جهت درخواست دوره آموزشی با شماره  09122333560  تماس بگیرید.

کانال تلگرام:                                       https://t.me/project_management_standards

دوره های کاربردی را با ما تجربه کنید...

آخرین مطالب بلاگ

کنترل زمان پروژه یا به روز رسانی (Updating) در MSP

کنترل زمان پروژه یا به رو...

انواع وضعیت فعالیت ها (Activity Status) آغاز نشده...

داشبورد مدیریت پروژه

داشبورد مدیریت پروژه

گزارشات خلاصه و کارا از وضعیت پروژه، برای مدیران،...

دوره کارشناس حرفه ای در اکسل- ثبت نام شروع شد

دوره کارشناس حرفه ای در ا...

ثبت نام شروع شد. دوره آموزشی کارشناس حرفه ای در ا...